宣城人力资源培训哪里好，学习难度大吗

我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，其中有许多是做一位前高管，近打开的专业，几年一所大学的人力资源，但这些毕业生和市场的需求之间存在很大的差距。这体现为人力资源团队国际化水平是国际上不高，非常稀缺的人才。在加入世贸组织的背景下，中国资源队伍的人才的质量，不仅大大提升，一般的迫切需要，也是实现三大战略转移：再现质量的类型开拓转型的创新素质;出口导向型向内，国际通用的质量改造的质量;从所述化合物的质量的单一类型的质量转化。

与巨大的市场差距相对应，人力资源经理的工资也不便宜。根据调查，一家大型集团公司人力资源总监的工资一般在10，000元至15000元之间，或高达1.8至20，000元(一般浮动在15000元左右)；薪酬经理、招聘经理等，大多在6，000元至12，000元之间(一般浮动在8，000元左右)。在这个工资标准中，人力资源经理的工资水平一般波动在12000元左右，不超过15000元，不低于8，000元。高工资使人力资源经理成为许多人有吸引力和受欢迎的职业。

培训内容：

学习系统的理论知识和实际操作技能，同时配以模拟试题和审查，作为六个模块的核心是：人力资源规划;招募和配置;培训与发展;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理;新的劳动和其他合同法。

培训目标：

首先，要帮助人力资源管理从业人员了解企业人力资源管理的六大模块，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快理论水平的提高，人力资源管理从业人员的专业素质和能力技能，能够胜任人力资源开发和管理工作。工作效率大大提高了。

第二，通过对人力资源和社会保障部的知识和技能进行评估，可以获得相应的资格。

宣城上元教育常年开设幼小中教师资格证、人力资源二三级、二级建造师、一级建造师，高起专，专升本培训。