人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
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实现意义： 企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。 有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。 与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
公司主要业务有：青岛社保代缴，代理社保办理，青岛社保补缴公司，青岛五险一金代缴，青岛公积金代缴，社保代理代缴五险，代缴公积金开户、续交等，青岛人事代理，人才引进落户，企业代发工资，劳务派遣合作等。 ：高素质知识技能团队将为客户带来的服务； 务实：以客户需求为导向，贴近现场，解决问题，产生实效； 使命：不懈推动社会人力资本的分工与细化； 愿景：追求人力资源外包供应商； 经营理念：、务实、创新。