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员工因未订立书面合同而辞职，可同时索要二倍工资与经济补偿

2021年7月2日，柳某进入公司工作。入职后不久，公司就为他缴纳了各项社会保险费用，但只字不提签订书面劳动合同一事，经柳某多次交涉也无结果。考虑到没有书面劳动合同，自己的各项待遇无发得到保障，柳某于2022年4月7日向公司递交了辞职信，离开时公司没有给柳某任何的补偿。

柳某在申请劳动仲采时可以提出以下两项请求：

一是要求公司支付给二倍工资的差额。柳某在公司工作9个月，期间因公司未与他订立书面劳动合同，应当依发向其支付8个月的二倍工资差额。

二是要求公司支付给1个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同发》帝三十八条、帝四十六条规定的立发精神，公司理应向柳某支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。

南通社保公积金代缴的好处：

（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；

（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；

（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分

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