当前位置 > 首页 >详细页面
    联系我们

    地址:乌鲁木齐市水磨沟区凤起街1616号恒大绿洲服务型公寓

    联系:贾主任

    手机:

    电话:

    新疆喀什地区咨询生产外包,提供一系列专业和

    2024-11-13 12:00:01 321次浏览
    价 格:面议

    一、中心战略主体构成:

    联盟组织、联盟成员和用人单位。

    二、中心战略发展方向:

    农民工,城市非全日制和零星劳动者,“三退人员”;中、小、微企业和个体工商户等等。

    联盟共建和谐劳动关系,实现劳资利益共同体、合作共赢,高质量发展。

    收获省人、省事、省钱,防范风险。简称“三省一防”。同时提高劳动生产率,倍增经营效益。

    规范个体劳务不合规和代开发票增加税费的错误作法;消除错误规避工资支付造成的财务堰塞湖和财务肠梗阻等劳动、社保和税务的法律风险。

    实现人力资源宏观与微观配置、微观与宏观管理相结合,改善管理结构, 提升管理水平,防范和消除劳动纠纷,打造高质量发展。

    劳动者享有问工作、问待遇、问健康,扶持正确诉求。简称“三问一扶”。同时体现工作体面,人格尊严和两个“家”的氛围。

    替代有损和谐劳动关系的劳务派遣和劳务外包用工的功能。

    配合政府人力资源部门积极贯彻执行部人社厅发《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》和《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》等文件精神,规范人力市场秩序,减缓就业压力。

    (三)理论法律依据:

    1、新发展階段,新发展理念,新发展格局。新就业形态和思维创新,理论创新的要求。

    企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的化。

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。

    降低用工成本

    通过外包,企业可以将雇用不必要员工的压力转移,同时降低员工的福利待遇,降低用人成本。通过外包模式,企业还可以将企业管理成本降至。

    提高资源利用率

    劳务外包可以使企业集中精力于自身的核心业务领域中,将非核心业务领域外包出去,节约了企业的时间和精力,达到了节约资源并提高资源利用率的效果。

    网友评论
    0条评论 0人参与
    最新评论
    • 暂无评论,沙发等着你!
    被浏览过 1183633 次     店铺编号35221867     网店登录     免费注册     技术支持:佳买卖     专属客服:杨敏    

    2

    回到顶部