职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。
职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
高级职评申报条件：
⑴大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
评审高级职称需要遵循以下原则：
· 属地化管理。即由专业技术人才所在地区的人力资源社会保障部门负责组织实施。
· 职称评审委员会制度。即由各地区设立各类专业技术人员职称评审委员会，由有关部门推荐或选派的具有相应资格和水平的专家组成，负责对申报人进行资格审核、材料评审、现场答辩等。
· 以考代评制度。即对于某些特殊专业或领域，可以通过参加国家或行业组织的统一考试来取得相应的职业资格证书，从而直接获得相应层次的职称。例如，计算机技术与软件专业技术资格考试（软考）、注册建筑师考试等。
· 破格认定制度。即对于在本领域有突出贡献或创新的专业技术人才，可以不受学历、年限等条件限制，直接申请或推荐为相应层次的职称。
高级职称对于绝大多数人来说太有用了，因为评上高级职称就意味着你成为高级知识分子，享受的待遇也因此提高一个档次。那么，评上高级职称后有哪些好处呢？高级职评聘起来竞争是非常激烈的，不但要符合基本的学历要求，还有一定的的科研和工作成果，尤其是现在环境下，很多单位实行职称评聘分离，不但要评上高级职称，还要被单位聘任才能享受相关待遇，所以晋升高级职称压力也是蛮大的。