还有一些是近两年新生的服务平台。不得不说有些平台真的很细致，连工种都超级细致。比如一个简单的家政清洁，可能会分为玻璃清洁、地板清洁等。，这让人觉得很专业，很有内容感，但这样的平台真的是一个很好的平台吗？先不说平台的结算或者后续保障的问题，关键的分类是否真的适合用户的需求。作为消费者，我们在找家政做相关的清洁工作时，基本都是的，不会把地板和玻璃分开。我们应该把它们分开。
自我兼职
自我兼职：指出口单位建议员工向接受单位或员工自发向接受单位提供劳动。出口单位与接受单位之间没有相关协议关系。在此期间，员工将在新单位建立新的劳动关系。在这种情况下，接受单位可以签订以下三种类型的合同：
1）劳务合同
这种劳动+劳动模式，实施管理、工资支付、工伤由接受单位承担，社会保障由出口单位承担。当然，出口单位可以选择在此期间暂停与员工的劳动关系，因此工伤风险可以通过协商由出口单位承担。但这种方式存在一定的事实劳动关系风险。
2)非全职日劳动关系
在这种全日制+兼职双重劳动关系模式下，接受单位负责员工的实施管理、工资支付、社会保障支付和工伤责任。
3)劳动合同以完成一定任务为期限
在这种双重劳动关系下，接受单位还负责员工的实施管理、工资支付、社会保障支付和工伤责任。
在“兼职”共享员工下，输出单位需要与员工签订《劳动合同补充协议》和《劳动合同暂停协议》，明确疫情意见中的工资待遇和社保缴纳情况。接受单位需要与员工签订《劳动合同》、《兼职劳动合同》或《劳动合同》，明确共享期限、工资待遇、工作时间、地点、劳动保护等。
企业需要通过灵活的用工平台进行佣金结算。
1、找一家正规的灵活用工服务商，协商合作；
2、根据平台和税务局的要求，企业需要提供正式的营业执照、开户许可证、法人身份证、企业门照片、工作场景照片、企业介绍等材料，然后提交税务局审核备案。
3、与平台约定协议条款，签订合同；
4、每月发布任务，向平台支付佣金和服务费，并提交发票申请。
灵活用工平台如何收费？
一般来说，灵活的用工平台服务于不同的行业，服务费也会有所不同。例如，即时配送行业、现场直播行业和共享旅游行业，服务费率一般低于7点。如果是其他综合性行业，项目在不同行业，涉及不同的财税问题，因此服务费也会有高低。
当然，企业选择灵活的用工平台，更重要的不是服务费的价格，而是能否帮助企业更好地降低成本和效率，帮助企业完成佣金、个人所得税等服务。