事务所都会为同学们提供一个非常清晰的职业发展道路，以德勤审计职位为例，审计员通常是两年，第三年会成为高级审计员，第六年就可以提升为经理，再经过三年时间就可以成为高级经理。事务所没有所谓的玻璃天花板，大多数人能够坚持十年左右并在工作绩效上有较好的工作表现，会被提升为合伙人，年薪百万也是唾手可得。事务所晋升路线清晰，给同学们一个比较完整的规划，当然薪酬待遇也都还不错。在事务所的职业发展路径中，第五年左右对于每一位提升经理的人有一个硬性指标，就是必须获取一个专业，如CPA证书。

起薪待遇方面

四大和国内事务所的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他公司起薪还是要高出一些的。像校招的起薪，本科生6000，研究生7000，新入职的人就可以拿到6000-7000的薪资还是很可观的。即使是中等规模事务所起薪也是有竞争力的比传统小会计3000-4000肯定要高的，所以对于新人来说去事务所锻炼锻炼不失为一个好想法。

公司福利方面

加班费、差补、保险等等补贴都是有丰厚的制度。比如四大非常重视员工在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。位主要负责帮助你业务方面的提升，另一位在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境，可以看出事务所对于新员工很贴心。

技能培训方面

为了支持学生在这样事务所的发展，事务所这样的机构也会提供比较完善的培训服务，有网络培训也有地面培训。同时也有些硬技能的培训，比如CPA职业资格证书的培训，当然也有软性的培训，随着经验和工作的发展，软性的技能也是要提升的，例如领导力、管理能力、人际关系以及组织能力等等都会有更高的要求。